Värderingsutveckling/identitetsarbete

Det händer ganska ofta att organisationer arbetar med den interna kulturen och med att utveckla varumärket som två separata spår.

Det är synd. Du vinner mycket på att se det som en helhet. Det gör vi.

Det är mer värdefullt att tala om ett identitetsarbete än värdegrundsarbete. Alla medarbetare är med och påverkar bilden av en organisation, därför är det också viktigt att föra in varumärkesperspektivet i arbetet med värdegrunden tillsammans med skapandet av en gemensam kultur. Identitetsarbete handlar inte bara om att arbeta med en organisations kultur, utan också om att knyta ihop värdegrundsarbetet med det externa varumärkesarbetet.

Då isoleras inte värdegrundsfrågorna till en intern process och det blir lättare för dig att få meningsfulla svar på frågorna "vilka är vi" och "vart är vi på väg"?