Förändringsprocesser

Många förändringsprocesser, t ex vid förvärv och fusioner, misslyckas trots noggranna förberedelser och analyser. Oförmåga att ta hand om de olika kulturerna är ofta ett av skälen. Brister i dialog och kommunikation ett annat.

När vi arbetar med interna förändringsprocesser är utgångspunkten att den viktigaste kommunikationen inte utförs på informations- och marknadsavdelningen, utan av dem som befinner sig ute i verksamheten: medarbetare och informella och formella ledare/chefer på alla nivåer.

Inför ett förändringsarbete erbjuder vi strategisk rådgivning med bland annat undersökningar och analyser, kommunikationsplanering och förankringsarbete. Vi hjälper medarbetare, chefer och ledningar att ta ett större ansvar för förändringsprocessen genom att tillhandahålla metoder och verktyg för arbetet i vardagen. Vi kan också agera som processledare i förändringsarbetet.